El equipo de abogados laboralistas y consultores del Despacho, además de gestionar y llevar a cabo los trámites laborales administrativos, proporciona un amplio servicio de asesoramiento laboral y de seguridad social, así como cualquier actuación procesal frente a los Juzgados y Tribunales del Orden Social, dando solución a todas las necesidades que se den en el ámbito socio laboral, gracias al conocimiento y amplia experiencia de nuestro equipo.

• Altas, bajas y variaciones de trabajadores.
• Nóminas.
• Preparación y redacción de Contratos de Trabajo, asesoramiento en cuanto a modalidades de contratación laboral, bonificaciones a la seguridad social, registro de contratos de trabajo, vencimientos, prórrogas y modificaciones de contratos de trabajo, finiquitos y certificados de empresa.
• Documentación económica y contable relacionada con nóminas, finiquitos y cotizaciones a la seguridad social.
• Regularización de nóminas.
• Convenios colectivos y legislación aplicable.
• Representación del cliente ante la tesorería general de la seguridad social (tgss), servicio público de empleo estatal (inem), instituto nacional de la seguridad social (inss), mutuas de accidentes de trabajo y cualquier otro organismo público o privado.
• Representación y defensa de los intereses del cliente ante la Inspección de Trabajo y Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
• Representación y defensa de los intereses del cliente ante cualquier actuación procesal a seguir frente a los Juzgados y Tribunales del Orden Social.
• Tramitación de partes de baja por I.T. (Incapacidad Temporal), A.T. (Accidente de Trabajo) y maternidad (Sistema DELTA).
• Seguros sociales.
• Certificados de retenciones.
• Trabajos, Informes, Recursos, Escritos o actuaciones puntuales ante cualquier Organismo / Institución / Administración / Persona Física (Recursos, Reclamaciones, Contestación a Requerimientos, Consultas, etc.).
• Inscripción de empresas nacionales y extranjeras.
• Altas en autónomos y en otros regímenes especiales.
• Contratos y retribuciones a directivos.
• Declaraciones trimestrales IRPF mod. 111 y Declaración Anual mod. 190. Certificados de retenciones y comunicación de datos al pagador.
• Estudios “Retribución flexible” y beneficios sociales para ahorro de costes e impuestos (IRPF).
• Estudios de absentismo y siniestralidad laboral.
• Vida laboral de la empresa y de sus trabajadores.